Outbound Training : Tujuan dan tahapan pelatihan SDM bersama dengan Outbound

 Outbound Training : Tujuan dan tahapan pelatihan SDM bersama dengan Outbound

Mengembangkan kepemimpinan, membentuk karakter individu, membangun team kerja yang kuat bisa ditunaikan lewat pelatihan dan pengembangan sumberdaya manusia berbasis aktivitas luar ruangan (outdoor activities).

Pembelajaran yang bersentuhan bersama dengan lingkungan alam bisa menambah kebersamaan, kekompakan, kepekan, dan bisa menginspirasi, hal ini dikarenakan alam merupakan fasilitas dan juga materi pembelajaran yang baik, dan alam adalah lingkungan yang tepat untuk jalankan pengembangan karakter. Salah satunya adalah bersama dengan outbound training.

Outbound merupakan metode pelatihan didalam rangka pengembangan diri (personal development) dan tim (team development) berbasis pengalaman lewat aktivitas di alam terbuka bersama dengan gunakan permainan-permainan edukatif.

Outbound training

Figur-1 : Permainan Outbound

Pengertian Outbound menurut ahli Outbound Jogja

Definisi Outbound

Outbound Training – Outbound berasal dari kata out of boundaries yang merupakan arti di bidang kelautan, artinya muncul dari batas. Arti menurut arti Outbond merupakan proses mencari pengalaman lewat alam terbuka. Kegiatan ini telah di awali sejak zaman Yunani kuno. Sedangkan didalam bentuk pendidikan formal, di awali sejak 1821, ditandai bersama dengan didirikannya Round Hill School, di Inggris. Tetapi secara sistematik aktivitas ini baru dipopulerkan di Inggris th. 1941.

Lembaga pendidikan outbond dibangun oleh seorang pendidik berkebangsaan Jerman bernama Kurt Hahn yang bekerjasama bersama dengan pedagang Inggris bernama Lewrence Holt. Kedua orang ini membangun pendidikan berdasarkan petualangan (adventured based education). Jamaludin Ancok. Outbound Management Training. ( Jogyakarta : UII Press 2003 ). hal 2.

Pengertian Outbound .

Outbound Training – Outbound adalah salah satu metode pembelajaran lewat experiental learning. Bentuk kegiatannya aplikasi game-game yang ringan, tiap-tiap game didalam aktivitas outbound mengandung makna yang dalam, filosofis, dan sarat bakal pesan-pesan simbolik yang berfaedah dan juga membangun karakter ke arah kesuksesan didalam kehidupan, baik kesuksesan di tingkat individu maupun kesuksesan tim/kelompok. Metode outbound merupakan metode yang paling efisien didalam mengakomodasi/kebutuhan tuntutan pada hasil suatu pelatihan. metode ini efisien didalam membangun pemahaman pada suatu rancangan dan membangun perilaku karakter individu. Karakter bakal tertanam dan bakal jadi pribadi individu yang lebih baik.

Adrianus dan Yufiarti (2006:44) mengatakan bahwa “pada aktivitas outbound terkandung unsur-unsur pengembangan kreativitas, komunikasi, mendengarkan efektif, kerjasama, impuls diri, kompetisi, gangguan solving dan yakin diri.” Melalui pengalaman studi proses outbound maka individu bakal lebih sensitif pada tugas yang dimilikinya, lebih kreatif dan juga tertanam nilai-nilai kejujuran. Kejujuran bakal terwujud bersama dengan studi berkompetisi yang tepat sesuai aturan, kepribadian yang termotivasi pada hal yang lebih positif bakal tertanam nilai kejujuran yang lebih besar.

Dan, (As‟adi Muhammad 2009), Outbound training adalah permainan yang bisa me-refresh pikiran dan menambah kecepatan kita, di situ terkandung pula konsep-konsep, materi, dan tujuan khusus yang wajib kita jalankan dan wajib dicapai.

Kegiatan outbound mempunyai makna aktivitas di luar ruangan selanjutnya mengandung unsur permainan, edukasi, dan juga rekreasi. Melalui permainan-permainan gampang yang menarik, peserta dihadapkan pada suatu tantangan untuk dipecahkan secara bersama bersama dengan sejenak membiarkan atribut masing-masing. Sehingga diharapkan tercipta kondisi keakraban, kebersamaan dan juga kerjasama tim yang nantinya berfaedah didalam menanggulangi permasalahan yang lebih besar (Umar, 2011).

Menurut Gass (1993) (Ancok, 2013: 3) bahwa metode pelatihan bersama dengan langkah permainan di alam terbuka yang sesudah itu dikenal bersama dengan outbound training termasuk bisa digunakan untuk keperluan terapi kejiwaan. Aktivitas outbound training ditunaikan gunakan unsur olahraga dan permainan yang cenderung sebabkan peserta terlibat segera secara kognitif (pikiran), afektif (emosi) dan psikomotorik (gerakan fisik motorik). Sehingga secara psikologis bisa dijumpai keterangsangan emosi dan fisik motorik pada diri peserta (Ancok, 2013: 6).

Outbound Training adalah metode terbaru didalam menggugah kecerdasan kolektif sebuah tim kerja. Kecerdasan kolektif dibangun dari kematangan-kematangan individu, kebolehan koordinasi kilat, kepercayaan antar bagian tim dan impuls yang saling mendukung. Outbund adalah sebuah desain pelatihan yang dikemas untuk ditunaikan diluar ruangan. Selain mendekatkan diri kepada alam, manfaat rekreatif dan edukatifnya lebih mengena di hati peserta (Risang Sutawijaya, 2008).

Kegiatan outbound mempunyai makna aktivitas di luar ruangan selanjutnya mengandung unsur permainan, edukasi, dan juga rekreasi. Melalui permainan-permainan gampang yang menarik, peserta dihadapkan pada suatu tantangan untuk dipecahkan secara bersamasama bersama dengan sejenak membiarkan atribut masing-masing. Sehingga diharapkan tercipta kondisi keakraban, kebersamaan dan juga kerjasama tim yang nantinya berfaedah didalam menanggulangi permasalahan yang lebih besar (Umar, 2011).

Outbound training adalah aktivitas pelatihan di luar ruangan atau di alam terbuka (outdoor) yang menggembirakan dan penuh tantangan. Bentuk kegiatannya berupa simulasi kehidupan lewat perainan-permainan (games) yang kreatif, rekreatif dan edukatif baik secara individual maupun kelompok, bersama dengan tujuan untuk mengembangkan diri (personal development) maupun grup (team development). Melalui pelatihan outbound, diharapkan lahir pribadi-pribadi baru yang penuh motivasi, berani, yakin diri, berpikir kreatif, mempunyai rasa kebersamaan, tanggung jawab, kooperatif, rasa saling yakin dan lain-lain (Badiatul muchlisin Asti 2009).